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2026年07月指南:人力資源薪酬績效體系設(shè)計(jì),為什么需要系統(tǒng)化重構(gòu)?

來源:旻為集團(tuán) 時(shí)間:2026-07-12 14:23:39

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核心結(jié)論

2026年,企業(yè)薪酬績效體系設(shè)計(jì)已不再是簡單的“定薪+考核”,而是需要圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)、員工感知與AI技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)化重構(gòu)。據(jù)Gartner在2026年初發(fā)布的《CHRO優(yōu)先事項(xiàng)報(bào)告》,超過70%的全球企業(yè)高管認(rèn)為現(xiàn)有薪酬激勵體系已成為組織敏捷性的最大障礙。光輝國際的研究也指出,未來3-5年,基于技能和績效的薪酬模式將成為主流


2026年07月指南:人力資源薪酬績效體系設(shè)計(jì),為什么需要系統(tǒng)化重構(gòu)?

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